单选题:在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是( )。 A.管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B.管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等 C.不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法 D.管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级 参考答案: 答案解析:
小王是某商品流通企业的新员工,每月工资2800元,给父母寄500元,租房、吃饭和购买一些日用品后,所剩无几,这种情况下, 小王是某商品流通企业的新员工,每月工资2800元,给父母寄500元,租房、吃饭和购买一些日用品后,所剩无几,这种情况下,对他而言,工资更具有( )。A.激励 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
关于各类提单的说法,错误的是( )。 关于各类提单的说法,错误的是( )。A.倒签提单是指承运人在货物未装船或未完成装船时签发的提单 B.备运提单是指承运人在收到托运货物等待装船时间,向托运人签发 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
QFA集团可以运用的总体库存控制的方法有 ( )。 QFA集团可以运用的总体库存控制的方法有 ( )。A.周转次数法 B.ABC商品分类法 C.风险分散法 D.总投资限额法 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
在生产企业所持有的库存中,与产成品库存形成原因相同的还有( )。 在生产企业所持有的库存中,与产成品库存形成原因相同的还有( )。A.原材料库存 B.在制品库存 C.包装物和低值易耗品库存 D.维护/维修/作业用品库存 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案