单选题：主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）。

题目内容：

主要由决策者根据历史数据和他们自己的直观判断来确定权重的绩效考核指标权重设计方法是（）。 A．经验判断法
B．对偶比较法
C．倍数加权法
D．权值因子判断法

参考答案：

答案解析：

汽车客运站，旅客安全检查方法不包括（）

汽车客运站，旅客安全检查方法不包括（）A．X光安检机 B．探测检查门 C．磁性探测器 D．行李物品检查

分类：人力资源管理题型：单选题

质量分别为m和2m的A、B两个带电小球，其大小可不计。开始时，使两球静止在绝缘光滑水平面上，相距L。同时释放A、B，经过一段时间后，B的加速度为a、速度为v，那

分类：人力资源管理题型：单选题

一电热器接在10V的直流电源上，产生一定大小的热功率，把它改接到交流电源上，要使产生的热功率是原来的一半，如果忽略电阻值随温度的变化，则交流电压的最大值是___

分类：人力资源管理题型：单选题

某市公安局出台文件，指定当地印章协会统一负责全市新型防伪印章系统的开发建设，强令全市公安机关和刻章企业卸载正在使用的，经公安部检测通过的软件系统，统一安装印章协

分类：人力资源管理题型：单选题

甲、乙两人独立地对同一目标射击一次，其命中率分别为0．6和0．5，现已知目标被命中，是甲射中的概率为（） A．0．6 B．0．75 C．0．85 D．0．9

分类：人力资源管理题型：单选题