单选题：预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（　　）。

题目内容：

预先制定一套供参照的等级标准,再将各待定级别的职位与之比照,从而确定该职位的相应级别是（　　）。 A．排序法
B．分类法
C．要素计点法
D．因素比较法

参考答案：

答案解析：

后张法有黏结预应力混凝士施工工序包括（　　）。

后张法有黏结预应力混凝士施工工序包括（　　）。A．预留孔道 B．混凝土浇筑 C．预应力筋张拉 D．预应力筋放松

分类：人力资源管理题型：单选题

（　　）是将石材饰面板通过连接构件固定于结构表面的施工方法。A．湿作业安装法 B．干挂法 C．干粘 D．饰面砖镶贴

分类：人力资源管理题型：单选题

预应力筋放张时，混凝土应达到设计规定的放张强度，若设计无规定，则不得低于设刮的混凝土强度标准值的（　　）。A．65% B．75% C．85% D．95%

分类：人力资源管理题型：单选题

一般情况下，当受拉钢筋直径最小大于（　　）mm时，不宜采用绑扎搭接接头。A．22 B．25 C．28 D．32

分类：人力资源管理题型：单选题

一级资质的总承包企业应具备的条件是（　　）。A．企业经理具有10年以上从事工程管理的经历或具有高级职称 B．具有高级职称人员12人，一级项目经理10人 C．注册

分类：人力资源管理题型：单选题