题目内容：
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。[2011年5月二级题]
A．2组 B．5组
C．10组
D．20组
参考答案：
答案解析：
单选题：百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（ ）。[2011年5月二级题]
- 题目分类：二级专业技能
- 题目类型：单选题
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B．5组
C．10组
D．20组
B．5组
C．10组
D．20组
F食品公司是一家销售额为3亿元人民币、总部设在北方某大城市的合资食品公司，以生产冰激凌、饼干等食品为主，员工总数为800
F食品公司是一家销售额为3亿元人民币、总部设在北方某大城市的合资食品公司，以生产冰激凌、饼干等食品为主，员工总数为800人，外方合作伙伴是一家著名的国际食品公司
考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?[2015年1 1月二级真题]
考评者在进行绩效沟通时需要掌握哪些技巧?[2015年1 1月二级真题]
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。
根据面谈的具体过程及特点，可将绩效面谈分为（ ）。A．解决问题式面谈 B．单向劝导式面谈 C．绩效考评式面谈 D．双向倾听式面谈 E．综合式绩效面谈
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。
基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能包括（ ）。A．搭建组织架构 B．构建考评体系 C．设定考评标准 D．明确考评权限 E．管理考评结果
绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。
绩效考评方法的对比分析可以从（ ）等方面进行。A．经济性 B．可行性 C．规范性 D．功能性 E．有效性