题目内容：
以员工行为为对象的考评方法包括( )。
A．书面法 B．硬性分配法
C．排队法
D．生产能力衡量法
E．顺序法
参考答案：
答案解析：
多选题：以员工行为为对象的考评方法包括( )。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：多选题
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B．硬性分配法
C．排队法
D．生产能力衡量法
E．顺序法
B．硬性分配法
C．排队法
D．生产能力衡量法
E．顺序法
经济性裁员的条件主要有( )。
经济性裁员的条件主要有( )。A．用人单位濒临破产进行法定整顿期间 B．用人单位生产经营发生严重困难确需裁减人员 C．用人单位产品结构调整期间 D．用人单位外
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。
根据不同的分类方法，脱产培训可以分为不同的类型，主要包括( )。A．智商培训和情商培训 B．短期脱产培训和长期脱产培训 C．组织安排的培训和个人选择的培训 D
哈罗德·莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。
哈罗德·莱维特将组织确定为( )等相互作用的变量。A．机构 B．任务 C．技术 D．技能 E．角色
调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。
调控收入与物价的关系，控制工资收入增长过度诱发通货膨胀的措施有( )。A．制定工资一物价指导线 B．在物价和工资增长过快且影响宏观经济稳定的情况下，对物价和工
在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )。
在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是( )。A．全面性与完整性 B．相关性与有效性 C．公正性与客观性 D．明确性与具体性