题目内容：
企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。
A.若企业方面没有对职工培训出资，则无权要求职工赔偿培训费
B.只要员工违反培训协议，企业就可要求员工赔偿培训费
C.关于具体如何赔偿的问题，只能按培训合同执行
D.用人单位要求劳动者支付的违约金可以超过培训费用
参考答案：
答案解析：
选择题：企业处理培训赔偿时，说法正确的是（）。
- 题目分类：初级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
关于团体发展产出期的特点，下列说法正确的是（ ）。
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关于小道消息，下列说法不正确的是（）
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《劳动法》规定的用人单位应当履行的义务是（ ）。
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。
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某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员
某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导决定裁减一定的人员。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，它需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗，但是他清楚这样