不定项选择题：根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（　）。由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立

题目内容：
根据本题要点(4)所提示的内容，下列表述中，不符合规定的是（　）。

由于周某在甲公司已连续工作满10年，除周某自己提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应当与周某订立无固定期限劳动合同
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，不包括《劳动合同法》施行前的工作年限
连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，包括《劳动合同法》施行前的工作年限
除原用人单位已向劳动者支付经济补偿的外，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
参考答案：
答案解析：

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有（　　）。A．由用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同的 B．以

分类：初级经济法基础  题型：不定项选择题
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下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（　　）。

下列用人单位中，适用《劳动合同法》的有（　　）。A．外商投资企业 B．个人独资企业 C．会计师事务所 D．民办非企业单位

分类：初级经济法基础  题型：不定项选择题
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张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗

张某在甲公司的月工资为2000元，当地最低月工资标准为700元，张某因患病在家中病休。根据劳动合同法律制度的规定，在医疗期内，张某的病假工资不得低于（　　）元。

分类：初级经济法基础  题型：不定项选择题
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根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（　　）。

根据劳动合同法律制度的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系的起算日期是（　　）。A．用工之日起 B．劳动合同订立之日起 C．试用期满之日起 D．自用工之日起1个月

分类：初级经济法基础  题型：不定项选择题
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甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下

甲公司在与张某订立劳动合同时，要求张某先缴纳500元的工作服押金，等张某离职时再予以返还。根据劳动合同法律制度的规定，下列对甲公司应承担的法律责任的表述中，不正

分类：初级经济法基础  题型：不定项选择题
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