题目内容：
企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（ ）
A．任务分析 B．绩效分析
C．前瞻性培训需求分析
D．问卷调查
参考答案：
答案解析：
单选题：企业对新员工的培训需求进行分析，最适合的方法是（ ）
- 题目分类：人力资源管理(一)
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．绩效分析
C．前瞻性培训需求分析
D．问卷调查
B．绩效分析
C．前瞻性培训需求分析
D．问卷调查
反暗示效应，是指在有一定心理对抗的情况下，用夸张或者激将的间接方法影响别人的行为，产生相反结果的效应。一般是通过说反语或
反暗示效应，是指在有一定心理对抗的情况下，用夸张或者激将的间接方法影响别人的行为，产生相反结果的效应。一般是通过说反语或过分夸大，以诱导别人达到自己想要的结果或
小刘是环保志愿者组织“拯救地球”的成员，由于身患重病，不能到上海做世博会志愿者.而该组织其他成员都获得了上海世博会志愿者
小刘是环保志愿者组织“拯救地球”的成员，由于身患重病，不能到上海做世博会志愿者.而该组织其他成员都获得了上海世博会志愿者的资格。由此可以推出（ ）。 A．上海
右边的四个图形中，只有一个是由左边的四个图形拼合而成的，请选出来。
右边的四个图形中，只有一个是由左边的四个图形拼合而成的，请选出来。
简述弹性福利计划的优点。
简述弹性福利计划的优点。
下列选项中，属于薪酬管理原则的是（ ）
下列选项中，属于薪酬管理原则的是（ ）A．“三公”原则 B．公平性原则 C．竞争性原则 D．激励性原则 E．从实际出发的原则