单选题：以下对双因素理论理解存在错误的是（　　）。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

以下对双因素理论理解存在错误的是（　　）。 A．具备保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用
B．具备激励因素可以令员工产生满意情绪，但不具备这些因素也不会招致员工的不满
C．需要层次理论针对的是人类的需要和动机，而双因素理论则针对的是满足这些需要的目标或诱因
D．要激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感等

参考答案：

答案解析：

按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括（　　）。

按照费德勒的权变理论，影响团队绩效的情景因素包括（　　）。A．领导与下属的关系 B．工作结构 C．职权 D．下属的知识和技能

分类：中级人力资源管理题型：单选题

该公司聘请外部咨询机勾作为工作分析的实施主体，其缺点是（　　）。

该公司聘请外部咨询机勾作为工作分析的实施主体，其缺点是（　　）。A．耗费企业人力 B．耗费资金 C．缺乏说服力和公正性 D．外部人员难以在短期内对企业有深入了解

分类：中级人力资源管理题型：单选题

下列属于传统的组织发展方法的是（　　）。

下列属于传统的组织发展方法的是（　　）。A．结构技术 B．调查反馈 C．团队建设 D．质量圈 E．全面质量管理

分类：中级人力资源管理题型：单选题

管理层次与管理幅度两者存在（　　）的数量关系。

管理层次与管理幅度两者存在（　　）的数量关系。A．正比 B．反比 C．无比例 D．既可以正比，也可反比

分类：中级人力资源管理题型：单选题

吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（　　）特质。

吉伯的特质论认为，卓越的领导者可以不具备（　　）特质。A．身强力壮 B．同情心 C．聪明但不过分 D．外向有支配欲

分类：中级人力资源管理题型：单选题