题目内容：
人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
参考答案：
答案解析：
简答题：人力资源需求预测的方法主要有哪几种？
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：简答题
- 查看权限：VIP
留存收益是企业利润所形成的，所以，留存收益没有资金成本。（ ）
留存收益是企业利润所形成的，所以，留存收益没有资金成本。（ ）
补偿性余额的约束有助于降低银行贷款风险。但同时也减少了企业实际可动用借款额，提高了借款的实际利率。（ ）
补偿性余额的约束有助于降低银行贷款风险。但同时也减少了企业实际可动用借款额，提高了借款的实际利率。（ ）
( )是指已在或获准在上海证券交易所、深圳证券交易所流通的且以人民币为计价币种的股票。
( )是指已在或获准在上海证券交易所、深圳证券交易所流通的且以人民币为计价币种的股票。 A．F股 A．F股 B．H股 B．H股 C．B股 C．B股 D．A股 D
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）
相对于内部招聘而言,外部招聘有利于（ ）A．培养员工的忠诚度 B．促进团结,消除矛盾 C．招聘到高质量人才 D．激励员工,鼓舞士气
下列属于筹集企业负债资金的方式有（ ）。
下列属于筹集企业负债资金的方式有（ ）。A．留存收益 B．融资租赁 C．吸收投资者直接投资 D．应收账款转让