题目内容：
根据下列题干及选项，回答题：某大型国有企业采用了一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，从四个角度出发关注组织的绩效，这种方法不仅包含财务指标，同时还增加了组织长远发展所必备的指标。但是在执行的过程中，绩效考评者往往对老员工给予很高的评分，导致绩效考核的效果不佳，公司决定对考核者进行培训。
该企业采用的绩效考核方法是（ ）。
参考答案：
答案解析：
不定项选择题：根据下列题干及选项，回答题：某大型国有企业采用了一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，从四个角度出发关注组织的绩效，这种
- 题目分类：中级人力资源管理
- 题目类型：不定项选择题
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某大型国有企业采用了一种新型的战略性绩效管理的工具和方法，从四个角度出发关注组织的绩效，这种方法不仅包含财务指标，同时还增加了组织长远发展所必备的指标。但是在执行的过程中，绩效考评者往往对老员工给予很高的评分，导致绩效考核的效果不佳，公司决定对考核者进行培训。
该企业采用的绩效考核方法是（ ）。