多选题：在心理学家所研究与设计的投射人格测试中，应用较多的有（　　）。

  • 题目分类：理论知识
  • 题目类型：多选题
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题目内容：

在心理学家所研究与设计的投射人格测试中，应用较多的有（　　）。 A．RIT(罗夏墨渍测试)
B．机械倾向测试(MAT)
C．主题统觉测试(TAT)
D．职业自我探索测试(SDS)
E．文书思维测试(CAT)

参考答案：
答案解析：

在员工处罚的管理实践中，（　　）是一种比较难以确认的不当行为，

在员工处罚的管理实践中，（　　）是一种比较难以确认的不当行为， A．不能按照规定上下班 B．不服从主管的领导和指派，拒绝执行上级的正当指示或有意藐视上级的权威

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选拔晋升候选人的升等考试法中（　　）。

选拔晋升候选人的升等考试法中（　　）。 A．考试成绩占50％～80％，工作绩效评分占20％～50％ B．考试成绩占60％～80％，工作绩效评分占20％～40％

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按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出不包括（　　）。

按照员工流出企业的意愿来划分，员工流出不包括（　　）。 A．自愿流出 B．非自愿流出 C．自然流出 D．非自然流出

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（　　）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。

（　　）是基于胜任特征的招聘与甄选流程设计的全部工作环节中最为关键的核心环节。 A．人才甄选流程设计 B．应聘申请表设计与审核 C．行为面试流程设计 D．背景

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在人才招募和甄选过程中，说法不正确的是（　　）。

在人才招募和甄选过程中，说法不正确的是（　　）。 A．招聘人员常常暴露的一个共性问题是：当他们认为某一种特别的专业技能、背景或工作经验是必须具备的条件时，他们

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