题目内容：
混合标准尺度法属于( )的考评方法。
A．按具体形式区分 B．以员工行为作为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施
参考答案：
答案解析：
单选题：混合标准尺度法属于( )的考评方法。
- 题目分类：基础知识
- 题目类型：单选题
- 查看权限：VIP
B．以员工行为作为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施
B．以员工行为作为对象
C．依员工工作成果进行
D．对员工工作态度实施
以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。
以下各项中，不属于绩效考评类型的是( )。A．工作态度考评 B．业绩考评 C．能力考评 D．工作热情考评
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括( )等。
我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，主要包括( )等。A．矿山井下作业 B．森林业伐木及流放作业 C．第四级体力劳动强度作业 D．建筑
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。
绩效管理系统设计的四阶段法认为，一个良好的绩效管理系统应由( )组成。A．定义绩效 B．绩效分析 C．绩效考评 D．绩效改善 E．绩效反馈
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的( )。
员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的( )。A．多因性 B．动态性 C．多维性 D．复杂性
李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。
李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定( )。A．是对的 B．李某必须遵守 C．是不对的 D．不可以协商