多选题：薪酬调查的意义在于能够为（　　）提供参考依据。

题目内容：

薪酬调查的意义在于能够为（　　）提供参考依据。 A．绩效管理制度的调整
B．薪酬晋升政策的调整
C．整体薪酬水平的调整
D．岗位薪酬水平的调整
E．薪酬制度结构的调整

参考答案：

答案解析：

以下不属于培训前效果评估的作用是（　　）。

以下不属于培训前效果评估的作用是（　　）。A．保证培训效果测定的科学性 B．保证培训需求确认的科学性 C．保证培训活动按照计划进行 D．确保计划与实际需求合理衔

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（　　）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。A．工资等级 B．工资档次 C．工资级差 D．浮动幅度

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具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（　　）。A．岗位分级 B．岗位分类 C．品位分级 D．品位分类

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对绩效考评指标标准进行多种要素综合计分，不宜选用（　　）。A．简单相加法 B．系数相乘法 C．百分比系数法 D．自然数计分法

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在一次只有五座的圆桌会议上，已知出席会议的五人的座位情况是：(1)王局长与赵科长、李秘书不相邻；(2)如果李秘书与张副局长相邻，则赵科长与郭书记不相邻。根据以上

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