单选：基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）A．选聘预

题目内容：

基于胜任力的人才测评技术所选聘的人员有时会出现“人才水土不服”的现象，以下哪一选项可以做出合理解释（）
A．选聘预测效度的分析结果存在错误
B．有可能是组织环境造成的
C．胜任力模型仅仅适用于理论分析而无实用价值
D．以上全不正确

参考答案：

开机正常工作时，如果发现字符突然消失，屏幕变黑，应该立即对主机进行检修。A．正确B．错误

分类：高级企业培训师（一级题型：单选

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商业银行在对资产变现能力进行评估时，要考虑（）以及其他因素对资产可交易性、资产价格产生的影响。A．市场竞争力B．市场容量C．交易对手的风险D．同期同类资产价格

分类：高级企业培训师（一级题型：单选

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工程竣工验收后，不向建设单位出具质量保修书的，或质量保修的内容、期限违反规定的，属于施工单位不良行为记录认定的（）。A．资质不良行为B．质量不良行为C．承揽不良行为D．安全不良行为

分类：高级企业培训师（一级题型：单选