(  )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

(  )是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A.技术等级 B.工作等级 C.劳动定额 D.计件单价

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相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对(  )有利。

相对于其他组织结构,矩阵制组织结构对(  )有利。A.权责分明 B.组织关系简化 C.任务的传达与接受 D.执行临时性、跨部门的工作

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劳动定额按制定方法可分为(  )。

劳动定额按制定方法可分为(  )。A.经验估工定额 B.统计定额 C.类推比较定额 D.技术定额 E.工作定额

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(  )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。

(  )等主要因素的不同,决定了不同企业的岗前培训的内容是不同的。A.岗位职责 B.企业的生产经营特点 C.企业文化 D.新员工的素质 E.培训成本

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员工培训采用案例分析法使用于(  )培训方法。

员工培训采用案例分析法使用于(  )培训方法。A.激发分析能力 B.激发思考能力 C.激发创新能力 D.适合高级管理人员的

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