题目内容：
当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
A.扭转型战略
B.进攻型战略
C.防御型战略
D.多样型战略
参考答案：
答案解析：
选择题：当外部环境遇到良好的机遇，企业人力资源内部能力与竞争对手相比却处于劣势时宜采取（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
甲公司拟吸收合并乙公司，除了一项无形资产外，乙公司的所有资产和负债的计税基础都与公允价值一致，该无形资产的计税基础为0，
甲公司拟吸收合并乙公司，除了一项无形资产外，乙公司的所有资产和负债的计税基础都与公允价值一致，该无形资产的计税基础为0，公允价值为500万元，并且没有规定使用年限。乙公司未弥补的亏损为300万元，净资产的公允价值为1000万元。截至合并业务
业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的（ ）或属于事业部层次的战略。
业务战略也称竞争战略、经营战略，是公司的（ ）或属于事业部层次的战略。
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（ ）。
下列综合绩效评价指标中，属于财务绩效定量评价指标的是（ ）。
企业集团的管控，既不能过度集权，也不能过度分权，要设法找到一个集权、分权的（ ）。
企业集团的管控，既不能过度集权，也不能过度分权，要设法找到一个集权、分权的（ ）。
具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应、风险分散效应、技术导向效应、自我催化效应是（ ）。
具有低成本扩散与收益放大效应、协同整合效应、风险分散效应、技术导向效应、自我催化效应是（ ）。