题目内容：
运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（ ）。
A.建立企业愿景与战略
B.平衡计分卡的设计
C.部门平衡计分卡的建立
D.岗位（个人）平衡计分卡设计
E.企业KPI库的建立
参考答案：
答案解析：
选择题：运用平衡计分卡设计绩效管理系统的设计程序可细分为（ ）。
- 题目分类：企业人力资源管理师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
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