多选题：当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（　　）。

题目内容：

当组织人力资源出现结构失衡时，正确的供需平衡方法是（　　）。 A．缩短工作时间或降低人员的工资
B．通过晋升和调动等方式对人员重新配置
C．对人员进行有针对性的专门培训
D．通过人员置换，裁剪组织不需要人员，补充组织需要的人员
E．缩减经营规模或大规模减员

参考答案：

答案解析：

劳动力市场价位信息的采集主要是通过下列哪一项取得的?（　　）

劳动力市场价位信息的采集主要是通过下列哪一项取得的?（　　）A．专家访谈 B．问卷调查 C．抽样调查 D．统计分析

分类：理论知识题型：多选题

通过下列哪一项，单位和应聘者可以直接进行接触和交流，节省了单位和应聘者的时问? （　　）A．猎头公司 B．熟人推荐法 C．人才交流中心 D．招聘洽谈会

分类：理论知识题型：多选题

以下不属于组织结构分析的内容的是（　　）。A．员工与岗位之间是否匹配 B．各种职能的性质及类别 C．哪些是决定企业经营的关键性职能 D．内外环境变化引起的企业经

分类：理论知识题型：多选题

法律配置资源的方法有（　　）。 A．明确主体 B．确认产权 C．规范物权 D．规范债权 E．奖罚分明

分类：理论知识题型：多选题

下列属于个人理财业务对商业银行积极作用的有（　　）。 A．商业银行个人理财业务的实质是商业银行现代服务方式，有利于提高客户的忠诚度，吸引高端客户，改善商业银行

分类：理论知识题型：多选题