题目内容：
关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
A．市场领先策略 B．市场跟随策略
C．混合策略
D．平均薪酬策略
E．市场滞后策略
参考答案：
答案解析：
多选题：关于企业的薪酬水平定位，常见的策略有（ ）。
- 题目分类：人力资源管理
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．市场跟随策略
C．混合策略
D．平均薪酬策略
E．市场滞后策略
B．市场跟随策略
C．混合策略
D．平均薪酬策略
E．市场滞后策略
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企业向员工支付的非货币报酬包括（ ）。A．员工福利 B．带薪休假 C．社会保险 D．健康以及医疗保健 E．晋升机会
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对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（ ）。 A．恰当的时间 B．恰当的方式 C．恰当的人选 D．恰当的成本 E．恰当的空间范围
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下列关于职位说明书编写注意事项的描述，正确的是（ ）。A．职位说明书中描述职责时，语言应尽量具体、简明，避免歧义 B．职位说明书中的工作规范是对现有任职者的素
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