单选题:在学习型组织中,( )要对组织的学习负责。 题目分类:理论知识 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 在学习型组织中,( )要对组织的学习负责。 A.员工个人 B.团队 C.领导者 D.组织 参考答案: 答案解析:
( )中企业高层非常注重人才培训和学习,CE0等高层出任大学校长,积极参与确定企业学习战略和企业大学目标规划。 ( )中企业高层非常注重人才培训和学习,CE0等高层出任大学校长,积极参与确定企业学习战略和企业大学目标规划。 A.指导型组织模式 B.合作型组织模式 C. 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
( )既未表明培训职能在开发供应领先能力方面应该起到的积极作用。也没有考虑到将现代培训职能深植于组织的必要性,没有阐明 ( )既未表明培训职能在开发供应领先能力方面应该起到的积极作用。也没有考虑到将现代培训职能深植于组织的必要性,没有阐明它与培训实施中相关各方面的关系。 A. 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
( )强调了对培训活动实行有效评价的地位以及它可以带给培训过程其他环节的益处.但还没有达到能够解决实施最佳培训的实际问 ( )强调了对培训活动实行有效评价的地位以及它可以带给培训过程其他环节的益处.但还没有达到能够解决实施最佳培训的实际问题的程度。 A.咨询模式 B.持续发展 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
对自愿流出者采用访谈及跟踪调查方法会出现以下一些问题( )。 对自愿流出者采用访谈及跟踪调查方法会出现以下一些问题( )。 A.他们或许不情愿那么坦率地接受采访并诚实地回答问题 B.他们会坦率地接受采访并诚实地回答问题 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案
如果员工再次违反规则,应该发出最后警告,说明如果在限期内不加以改正,将会面临( )的处罚。 如果员工再次违反规则,应该发出最后警告,说明如果在限期内不加以改正,将会面临( )的处罚。 A.谈话(批评、诫勉性谈话) B.降职 C.停职 D.惩罚性调动 分类:理论知识 题型:单选题 查看答案