下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。(本题2.0分)A. 经验判断法B. 马尔科夫法C. 回

下列不能用于人力资源需求预测的方法是( )。(本题2.0分)A. 经验判断法B. 马尔科夫法C. 回归预测法D. 比率分析法

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考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )(本题2.0分)A. 图表评定法B. 交替排序法C. 配对比

考核绩效中最简单也最常用的工具是 ( )(本题2.0分)A. 图表评定法B. 交替排序法C. 配对比较法D. 强制分布法

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下图反映的是 ( )(本题2.0分)A. 信度高效度高B. 信度高效度低C. 信度低效度低D. 信度

下图反映的是 ( )(本题2.0分)A. 信度高效度高B. 信度高效度低C. 信度低效度低D. 信度低效度高

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