单选题:绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( ) < 题目分类:中级人力资源管理 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 绩效评价中,主管难于发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足,这种主观错误是( ) < A. 盲点效应 B. 过宽或过严倾向 C. 刻板印象 D. 晕轮效应 参考答案: 答案解析:
纳税人从两处或两处以上取得工资、薪金所得的,应在两地税务机关分别申报纳税。( ) 纳税人从两处或两处以上取得工资、薪金所得的,应在两地税务机关分别申报纳税。( ) 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,已纳税的一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税 个人在解除劳动合同后又再次任职、受雇的,已纳税的一次性补偿收入不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。( ) 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程中的起点是( ) < 绩效管理的第一个环节,也是绩效管理过程中的起点是( ) <A.绩效考核 B.绩效监控 C.绩效计划 D.绩效辅导 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案
铜管铝管组对焊接时,其管口处理工作有( )。 铜管铝管组对焊接时,其管口处理工作有( )。A.用砂布打去坡口内外氧化膜 B.用丙酮清洗 C.焊缝两侧涂白蟹粉 D.用氧乙炔预热 分类:中级人力资源管理 题型:单选题 查看答案