单选题：已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。职务人

题目内容：

已知某企业人力资源供给情况如下表，期初人员数量：高层领导40人、部门领导80人、业务主管120人、业务员160人。
职务人员调动概率

下一年预计业务员将减少（　　）人。 A．24
B．32
C．50
D．56

参考答案：

答案解析：

下列风险识别方法中，有可能发现其他识别方法难以识别出的工程风险的是（　　）。

下列风险识别方法中，有可能发现其他识别方法难以识别出的工程风险的是（　　）。 A．流程图法 B．初始清单法 C．经验数据法 D．风险调查法

分类：中级人力资源管理题型：单选题

在风险识别过程中应遵循的原则不包括（　　）。 A．由粗及细，由细及粗 B．先排除，后怀疑 C．排除与确认并重 D．必要时，可做实验论证

分类：中级人力资源管理题型：单选题

监理工程师在目标控制中采取的合同措施有（　　）。 A．严格按合同规定审核结算报告并付款 B．拟订合同条款、参加合同谈判 C．协助业主确定对目标控制有利的建设工程

分类：中级人力资源管理题型：单选题

设计阶段监理工程师投资控制的主要工作，包括（　　）。 A．组织设计方案竞赛或设计招标 B．审查设计单位设计进度计划，并监督执行 C．协助业主确定对投资控制有利的

分类：中级人力资源管理题型：单选题

以下对建设工程施工阶段特点的表述，不正确的是（　　）。 A．需要协调的内容多 B．是以执行计划为主的阶段 C．是资金投入量最大的阶段 D．工作内容表现为创造性的

分类：中级人力资源管理题型：单选题