单选题：(　　)适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。

题目内容：

(　　)适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。 A．一岗一薪制
B．技能薪酬制
C．一岗多薪制
D．提成薪酬制

参考答案：

答案解析：

劳动争议当事人的权利包括(　　)。

劳动争议当事人的权利包括(　　)。A．当事人有直接回避的权利 B．当事人有强制执行的权利 C．当事人有自行和解的权利 D．当事人有提出主张、提供证据的权利 E．

分类：理论知识题型：单选题

制定培训规划的过程必须达到(　　)的要求。A．标准化 B．系统性 C．普遍性 D．同一化 E．有效性

分类：理论知识题型：单选题

市场薪酬调查的被调查岗位，应在(　　)等方面与本企业岗位具有可比性。A．工作性质 B．岗位职责 C．劳动强度 D．薪酬水平 E．在岗人数

分类：理论知识题型：单选题

企业组织结构的整合属于(　　)组织结构变革。A．爆破式 B．计划式 C．扩张式 D．改良式

分类：理论知识题型：单选题

(　　)采用的是平衡计分卡设定目标的方法，即通过建立包括财务指标与非财务指标的综合指标体系对企业的绩效水平进行监控。A．关键分析法 B．标杆基准法 C．目标分解

分类：理论知识题型：单选题