单选题：下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。

题目分类：中级人力资源管理
题目类型：单选题
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题目内容：

下列选项中，关于绩效评价误区的说法，正确的是( )。 A．上级根据最初印象对员工作出绩效评价，因此产生的评价误区称为刻板印象
B．上级对员工的某一特质产生强烈而清晰的感知，导致其掩盖了此员工其他方面的品质，因此产生的评价误区称为晕轮效应
C．上级不恰当地给自己喜爱的下属较高的绩效评价分数，因此产生的评价误区称为盲点效应
D．上级对员工的绩效评价结果受到员工所属群体的影响，因此产生的评价误区称为首因效应

参考答案：

答案解析：

不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是( )。

不适合经营环境相对不太稳定、人员流动率较大的大型企业进行中长期人力资源需求预测的方法是( )。A．回归分析法 B．

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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某互联网企业的企业简介中有三句描述，即“成为最受尊敬的互联网企业”“通过互联网服务提升人类生活品质”“正直、进取、合作、创新”。它们分别是该公司的(

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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在简单/静态环境中效果较好的组织形式是( )。A．行政层级式组织形式 B．矩阵组织形式 C．职能制组织形式 D．事业部制组织形式

分类：中级人力资源管理题型：单选题

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德尔菲法明显的优点包括( )。A．吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 B．实用性比较强 C．不采用集体讨论的方式，可以使专

分类：中级人力资源管理题型：单选题

职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由( )承担工伤保险责任。

职工在两个用人单位同时就业的，发生工伤后，由( )承担工伤保险责任。A．职工受到伤害时工作的单位 B．两个用人单位共同 C．职工个人 D．

分类：中级人力资源管理题型：单选题