单选题：（　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。

题目内容：

（　　）是指让受训者在预定时期内变换工作岗位，使其获得不同岗位的工作经验的培训方法。 A．工作指导法
B．特别任务法
C．工作轮换法
D．现场培训法

参考答案：

答案解析：

导致绩效不佳的原因可能有（　　）。

导致绩效不佳的原因可能有（　　）。A．目标设置不科学 B．规章制度不健全 C．工作流程不合理 D．组织领导不得力 E．考核时间不足够

分类：人力资源管理员题型：单选题

房地产需求是指在某一特定的时间内，在每一价格水平下，对某种房地产（　　）。A．消费者需要的数量 B．消费者愿意而且能够购买的数量 C．企业提供的数量的总和 D．

分类：人力资源管理员题型：单选题

形而上学唯物主义的主要局限有（　　）。 A．唯心史观 B．不可知论 C．机械性 D．二元论

分类：人力资源管理员题型：单选题

分类：人力资源管理员题型：单选题

如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（　　）。A．六西格玛管理 B．卓越绩效标准 C．平衡计分卡 D．目标管理法

分类：人力资源管理员题型：单选题