题目内容：
导致绩效不佳的原因可能有（ ）。
A．目标设置不科学 B．规章制度不健全
C．工作流程不合理
D．组织领导不得力
E．考核时间不足够
参考答案：
答案解析：
多选题：导致绩效不佳的原因可能有（ ）。
- 题目分类：助理人力资源管理师
- 题目类型：多选题
- 查看权限：VIP
B．规章制度不健全
C．工作流程不合理
D．组织领导不得力
E．考核时间不足够
B．规章制度不健全
C．工作流程不合理
D．组织领导不得力
E．考核时间不足够
房地产需求是指在某一特定的时间内，在每一价格水平下，对某种房地产（ ）。
房地产需求是指在某一特定的时间内，在每一价格水平下，对某种房地产（ ）。A．消费者需要的数量 B．消费者愿意而且能够购买的数量 C．企业提供的数量的总和 D．
形而上学唯物主义的主要局限有（ ）。
形而上学唯物主义的主要局限有（ ）。 A．唯心史观 B．不可知论 C．机械性 D．二元论
简述面试的常见问题。
简述面试的常见问题。
如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（ ）。
如果该公司进行绩效改进，可以采取的方法有（ ）。A．六西格玛管理 B．卓越绩效标准 C．平衡计分卡 D．目标管理法
目前我国针对矿产品和生产盐的开采采用的收费方式是（ ）。
目前我国针对矿产品和生产盐的开采采用的收费方式是（ ）。A．生态税 B．开发税 C．自然资源税 D．排污费