______理论认为大多数人生来懒惰，总想少干一点工作。

权变理论是一种研究领导行为如何随着工作情景而改变的规律的理论，在权变理论基础看来，没有一种适应于任何清况的领导模式.

____决策受许多不能控制的变动因素的影响，是一种非程序化的决策，成败职能依靠决策者个人的知识、经验.掌握的信息、决策能力、承担风险的魄力等个人因素。

冲突的过程开始于冲突源，下歹不属于冲突源的是______。

_____是第一个把个人测量与情境分类联系起来研究领导效率的心理学家，通过15年的调查之后，提出有效的领导行为，依赖于领导者与被领导者互相影响的方式及情境对领导

德国心理学勒温提出的行为公式，_B_=_F_（_P?E_）中，E代表_。