实现管理的目标，就要实行合乎人情味的管理，建立以人为中心的而不是以工作任务为中心的管理制度。选择一项：对错

在主客观条件的影响下，气质特征会缓慢地发生某些变化。选择一项：对错

成员需要的互补性对群体人际关系也会产生重要的影响。(   )选择一项：对错

组织结构是指组织的基本架构，是对完成组织目标的人员、工作、技术和信息所作的制度性安排。选择一项：对错

在勒温的组织变革的程序模式中，所谓解冻是指（）选择一项：a. 鼓励人们接受新观念，改变原有的态度、习惯与传统b. 形成人们新的态度与行为方式c. 重新组合工作关

个人经常出现的、比较稳定的心理倾向和非倾向性特征的总和是？（） 选择一项：A. 个性B. 性格C. 气质D. 能力

管理方格图中，最有效的领导方式是（  ）。选择一项：A.贫乏型B. 任务第一型C. 俱乐部型D. 团队型

没有一种“最好”的领导行为，一切要以时间、地点、条件为转移，这是领导权变理论的核心观点。选择一项：对错

（ ），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。选

以人为中心的变革措施主要包括哪些？（） 选择一项：A. 群体决策、激励B. 集体活动、激励C. 调查反馈、群体建议、咨询活动D. 调查研究、集体活动

激励的实质就是通过目标导向，使人们出现有利于组织目标的优势动机并按组织所需要的方向行动。选择一项：对错

双因素理论认为，能使人们产生工作满意感的因素是（ ）选择一项：A.激励因素B.保健因素C.维持因素D.满意因素

激情是一种迅速、猛烈地爆发而又时间短暂的情绪和情感状态。选择一项：对错

群体行为是组织行为学研究的基础和出发点。选择一项：对错

纵向信息沟通是协调部门之间、成员之间的活动。 选择一项：对错

路径-目标理论是一种领导行为理论。（ ）  选择一项：对错

“自我实现人”假设认为最根本且起长远作用的激励是（ ）选择一项：A.外在激励B.内在激励C.荣誉激励D.目标激励

群体动力是由（ ）提出的？选择一项：A. 谢里夫B. 多伊奇C. 勒温D. 蒙顿

通过著名的霍桑实验发现，只有把人看成是“社会人”，而不是完全理性的机器时，才能创造出高效率这一观点是由（  ）提出的。选择一项：A. 法约尔B. 韦伯C. 梅约

在管理中，激励通常指调动人的积极性。 选择一项：对错

研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是（ ）选择一项：a. 聪明能干b. 热情c. 刻苦认真d. 有责任心

任何一种管理制度和管理方法都是针对一定的情况提出来的，都不能绝对地说哪种好、哪种坏，不能把管理方法僵化。选择一项：对错

虚拟团队不属于团队。(   ） 选择一项：对错

权变理论主要研究有关的情境因素对领导效果的影响。（  ） 选择一项：对错

研究人员在不能完全控制的情景下所进行的实验是（ ）。选择一项：a. 实验室实验b. 准实验法c. 现场实验法d. 测验法