5. 主要的薪酬制度有哪些？它们的主要内容是什么？

5.人力资源需求

绩效评估的简单排序法

5.如何进行人力资源的外部供给预测

4.简述公平理论的核心思想和对薪酬管理的含义

1.人力资源

评价中心法

信达公司为什么如此重视人力资源规划？

4.人力资源规划

1.绩效评估的意义是什么

3.常用的培训方法有哪些?每种方法的主要优点是什么?

1、请分析说明绩效评估中可能出现的问题？

非结构化面试

4.职业生涯可以分为几个阶段？各阶段的特点是什么？

在职培训

员工流动

关于如何能改善其挑选程序，你会向卢提出什么建议

1.影响员工流动的主要因素是什么？

2. 请分析讨论企业不同层次人员应该使用什么样的薪酬管理策略

5. 培训工作的基本流程是什么?如何进行培训需求分析和培训效果的评估?

绩效考评的关键事件法

2.人力资源管理

1. 你认为罗芸给马伯兰等的考绩是用的什么方法?

假如你是迈克，对卢的雇佣实践的健全性你会得出什么结论？

2.分析说明人力资源管理理论与实践的发展历程。