(多选题) 气质差异主要应用于:( )。(本题1.0分) A、 人机关系  B、 人际关系  C、 思想教育  D、 员选拔  E、 行为预测

(问答题) 挫折:(本题3.0分)

(多选题) 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。(本题1.0分) A、 增加自己的投入  B、 减少自己的投入

(问答题) 有效地访谈式研究必须遵循的原则(本题3.0分)

(问答题) 定型效应:(本题3.0分)

(问答题) 组织行为学:(本题3.0分)

管理系统理论是由( )提出的。(本题1.0分) A、 菲德勒  B、 豪斯  C、 利克特  D、 布莱克  E、 沙特尔

(多选题) 特质论的代表人物有:( )。(本题1.0分) A、 阿尔波特  B、 荣格  C、 艾森克  D、 卡特尔  E、 弗洛依德

(多选题) 如果职工A认为和职工B相比,自己报酬偏低,根据公平理论,A会采取以下哪种行为( )。(本题1.0分) A、 增加自己的投入  B、 减少自己的投入

目标很重要,但不值得和对方闹翻或当对方权力与自己相当时,处理冲突的方式是( )。(本题1.0分) A、 强制  B、 开诚合作  C、 妥协  D、 回避

任务角色多而维护角色少的群体属于( )。(本题1.0分) A、 人际群体  B、 团队集体  C、 无序群体  D、 任务群体

(问答题) 泰勒归纳的管理部门的四项职能(本题3.0分)

(多选题) 希波克拉底划分的气质类型有:( )。(本题1.0分) A、 多血质  B、 粘液质  C、 胆汁质  D、 黑胆汁  E、 抑郁质

(多选题) 影响因素主要有:( )(本题1.0分) A、 先天遗传因素  B、 家庭  C、 后天社会环境因素  D、 文化传统  E、 社会阶级和阶层

(多选题) 社会知觉主要包括:( )。(本题1.0分) A、 对人知觉  B、 人际知觉  C、 角色知觉  D、 因果关系知觉  E、 自我知觉

(多选题) 知觉偏差主要表现有:（）。(本题1.0分) A、 知觉防御  B、 晕轮效应  C、 首因效应  D、 近因效应  E、 定型效应

(多选题) 气质差异的应用应遵循的原则是:( )。(本题1.0分) A、 气质绝对原则  B、 气质互补原则  C、 气质合理安排原则  D、 气质发展原则

(多选题) 按何种心理机制占优势来划分,可把性格分为:( )。(本题1.0分) A、 理智型  B、 内倾型  C、 情绪型  D、 意志型  E、 中间型

(问答题) 合作:(本题3.0分)

任务角色和维护角色多的群体属于( )。(本题1.0分) A、 人际群体  B、 团队集体  C、 无序群体  D、 任务群体

大型组织拥有的成员一般在多少人左右?( )。(本题1.0分) A、 3—30人  B、 30—1000人  C、 1000—45000人  D、 45000人以

完成复杂工作,需要有创造力的工作,或在作出决策太快可能产生不利后果时,( )将会达到最高的工作绩效。(本题1.0分) A、 同质群体  B、 异质群本  C、

43. 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )(本题1.0分) A、 社会功能  B、 成员受益程度  C、 对成员的控制方式  D、 成员人数

(问答题) 气质对组织管理工作的重要意义(本题3.0分)

帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的?( )。(本题1.0分) A、 社会功能  B、 成员受益程度  C、 对成员的控制方式  D、 成员人数