下列选项有关劳动争议仲裁的表述,哪一项是错误的（）(本题5.0分) A、 劳动争议发生后,当事人就争议的解决有仲裁协议的,可以进行仲裁 B、 仲裁是劳动争议解决

《劳动法》规定,劳动合同违约责任形式是（）责任(本题5.0分) A、 政治 B、 民事 C、 行政 D、 刑事

劳动者被派遣到接受单位工作满法定期限,接受单位继续使用该劳动者的,派遣单位与劳动者的劳动合同终止,由（）(本题5.0分) A、 接受单位与劳动者订立劳动合同 B

派遣机构与接受单位之间发生的争议如果涉及被派遣劳动者的利益,则属于（）(本题5.0分) A、 民事纠纷 B、 劳动争议 C、 法人争议 D、 行政争议

“谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容(本题5.0分) A、 一次裁决原则 B、 强制原则 C、 合议原则 D、 区分举证责任原则

根据有关规定,下列（）支出不应列入企业工资总额范围(本题5.0分) A、 计时工资 B、 计件工资 C、 加班工资 D、 职工福利费用

“工会代表雇员与雇主进行集体谈判、通过工会的代表大会及领导选举制度,保证雇员在工会内部享有各种民主权利”体现了工会的( )。(本题5.0分) A、 经济职能 B

劳动法作为独立的法律部门是在（ ）。(本题5.0分) A、 19世纪末 B、 20世纪初 C、 20世纪末 D、 21世纪初

下列内容中不属于集体合同的内容是( )。(本题5.0分) A、 劳动报酬和工作时间 B、 劳动安全与卫生 C、 补充保险和福利 D、 专业培训和竞业限制

工资指导线上线也称预警线,是对（）提出的警示和提示(本题5.0分) A、 亏损企业 B、 经济效益较差企业 C、 生产经营正常、有经济效益企业 D、 工资增长较

下列关于生育保险的论述错误的是( )。(本题5.0分) A、 生育保险费的提取比例最高不得超过工资总额的1% B、 用人单位无需为男职工缴纳生育保险 C、 在实

对发生法律效力的仲裁裁定,一方当事人不履行,另一方当事人可以向（）申请强制执行(本题5.0分) A、 劳动保障行政部门 B、 人民法院 C、 劳动保障监察大队

劳动安全卫生保护费用不包括（）(本题5.0分) A、 工伤保险费 B、 医疗保险费 C、 工伤认定、评残费用 D、 劳动安全卫生教育培训经费

在劳务派遣中,劳务派遣单位(用人单位)与被派遣员工(劳动者)之间是( )。(本题5.0分) A、 劳动关系 B、 劳务协作关系 C、 劳务服务关系 D、 档案关

在我国,劳动行政法规是由（）制定的(本题5.0分) A、 国务院 B、 人力资源与社会保障部 C、 全国人民代表大会及其常委会 D、 人事部

《中华人民共和国劳动法》规定,法定节假日安排劳动者工作的,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬为( )。(本题5.0分) A、 不低于工资100%的工资报酬 B、

劳动标准制度规定劳动关系当事人不能约定（）劳动标准的劳动条件(本题5.0分) A、 高于 B、 低于 C、 平行于 D、 两者之间没有关系

根据《劳动法》的规定,一般情况下用人单位安排加班加点的时间为（）(本题5.0分) A、 每日不得超过1小时,特殊情况每日不得超过3小时,每月不超过36小时 B、

谁主张、谁举证”是属于劳动争议仲裁原则中的（）的内容(本题5.0分) A、 一次裁决原则 B、 强制原则 C、 合议原则 D、 区分举证责任原则

我国劳动法律规定的最低就业年龄是（）周岁(本题5.0分) A、 18.0 B、 17.0 C、 16.0 D、 15.0

下列哪一项属于劳动关系的主体?( )(本题5.0分) A、 家庭雇佣的保姆 B、 军人 C、 进城务工的农民 D、 具有外交豁免权的人员

未成年工是指（ ）的少年工人(本题5.0分) A、 16周岁以下 B、 16周岁以上至18周岁以下 C、 18周岁以下 D、 18周岁以上至20周岁以下

劳动合同的无效由（ ）确定。(本题5.0分) A、 当事人双方 B、 用人单位 C、 人民法院 D、 劳动行政机关

劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付( )。(本题5.0分) A、 赔偿金 B、 补偿金 C、 违约金 D、 损失费

下列保险中不包含于劳动法中规定的“五险”的是（ ）(本题5.0分) A、 生育保险 B、 商业意外保险 C、 失业保险 D、 工伤保险