简述劳资沟通的方法和技巧。

关于职工代表大会的提案落实，下列说法正确的有（）A．提案答复一式三份，分送提案人、企业党委办公室、提案人单位保留B．提交答复一式三份，分送提案人、提案工作很会员、提案人单位保留C．提案落实的

（）属于集体谈判的策略A．开始谈判的策略B．中间谈判的策略C．最后谈判的策略D．结束谈判的策略

一般在谈判开始阶段，往往要提出相对较高的要求，当然与此同时也必须确定一个可以接受的底线，以此形成一个（）A．谈判跨度B．谈判空间C．谈判目标D．谈判方式

对劳动者的影响是最为巨大的，直接涉及到劳动者最重要、最根本的权利的处罚形式是（）A．通报批评B．扣减工资、奖金C．免发某种福利D．强制解除劳动关系

劳动者参与企业规章制度制定的好处是（）A．有利于提高劳动者的积极性B．使企业劳动规章制度更加科学合理C．在企业劳动规章制度的实施过程中减少企业与劳动者之间的矛盾D．有利于保护劳动者的权益

选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，（）主负责评估工作的具体实施。A．评估工作的组织机构B．评估工作的执行机构C．评估工作的管理机构D．评估工作的监察机构

集体协商机制主要包含的两项基本制度是（）A．集体协商制度（也称平等协商制度），集体合同制度B．集体协商制度（也称平等协商制度），劳动合同制度C．集体合同制度，劳动合同制度D．劳动合同制度，工

我国的最低工资标准是（）标准。A．静止不变的B．动态的C．随时调整的D．劳动关系双方协商确定的

简述劳动规章制度违法的处理方式。

按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）A．纵向谈判B．分配谈判C．综合谈判D．横向谈判

关于集体协商要约行动的开展，下列说法正确的是（）A．职工和企业任何一方均可提出进行集体协商的要求B．集体协商的提出方应向另一方提出书面的协商意向书，明确协商的时间、地点、内容等等，另一方接到

A公司与B公司合并，由甲地迁移到乙地，致使李某等员工原有工作岗位消失，原劳动合同无法继续履行。厂方提出如下解决方案，供李某等人选择，你认为合法的是（）A．根据新的工作要求，重新分配李某等人到

一般来说，集体协商的目的是签订集体合同；但在集体协商谈判过程中，谈判双方达成一致，可以签订合同；如果协商不一致，也完全可以不签合同。体现了集体协商（）A．目的是特定的B．内容是特定C．形式是

用人单位劳动标准实施状况的评估方案的内容涵盖（）等。A．现场调查B．人员安排C．起草评估报告D．总结推广

简述劳动规章制度的制定原则。

《中华人民共和国劳动法》第30条规定，用人单位解除劳动合同，（）认为不适当的，有权提出意见。A．职工B．职工代表C．职工代表大会D．工会

集体劳动争议的主要特征包括（）A．集体劳动争议主体的特殊性B．争议内容有特定性C．集体劳动争议影响力较广泛D．集体劳动争议突发性强，处理难度增大

惩罚措施应当在谈话后的（）内以书面形式做出。A．一天至一星期B．一天至一个月C．三个月内D．半年内

下列哪个不是工会在履行集体合同中应承担的责任：（）A．教育职工严格遵守安全生产操作工艺规程，确保生产和人身安全B．组织职工开展社会主义劳动竞赛和岗位测评活动，教育和鼓励职工自学成才C．将集体

培训计划的制定要遵循（）原则。A．培训"有用"原则B．"按需"培训原则C．学以致用原则D．注重细节原则

对企业规章制度与集体合同的关系，下列说法不正确的是（）A．集体合同的效力优先于企业规章制度B．规章制度违反集体合同时，劳动行政部门有权命令变更其内容C．企业规章制度的效力高于集体合同的效力D

社会学的最基本功能是（）A．解释功能B．描述功能C．预测功能D．教育功能

关于集体协商代表的表述，正确的选项是（）A．集体协商代表是指按照法定程序产生并自愿代表本方利益进行集体协商的人员B．用人单位一方的协商代表，由用人单位法定代表人指派或由其书面委托的其他管理人

按照谈判双方的得失条件可将谈判分为（）A．纵向谈判B．分配谈判C．综合谈判D．横向谈判