影响劳动力需求的正式制度因素有( )。A、就业制度B、社会意识形态C、伦理道德D、工资制度

用于生产同一产出数量的劳动力和资本的所有组合点的连线被称为A、等产量线B、等成本线C、需求曲线D、供给曲线

工资率不论如何变化，劳动力需求量固定不变。这说明劳动力需求A、缺乏弹性B、富有弹性C、无弹性D、有无限弹性

劳动力需求( )。A、是一种派生需求B、是有效需求C、是雇主对劳动力所有权的购买D、取决于生产要素的替代能力

假如使用两种生产要素，当一种要素价格的上涨，会引起对另一种要素要求增加，意味着两种生产要素是互补关系。A、正确B、错误

反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是（）A、劳动力需求的交叉弹性B、劳动力需求的自身工资弹性C、劳动力供给的自身工资弹性D、劳动力供给的交叉弹性

劳动需求曲线向左下方移动，说明劳动力需求（）A、增加B、减少C、不变D、难以判断

在保持收入不变的情况下，因工资率的变化而引起的愿意工作时间的变化被称为A、收入效应B、替代效应C、规模效应D、互补效应

下列对无差异曲线的特征表述正确的是（）A、离原点越远的无差异曲线所表示的效用越低B、同一平面上任意两条无差异曲线不会相交C、无差异曲线斜率为正值、凸向原点D、即

如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）A、自身需求弹性为负值B、自身需求弹性为正值C、交叉工资弹性为负值D、交叉工资弹性为正值

劳动力流动( )。A、是社会生产过程中技术基础不断变革B、有利于劳动者地位的提高C、能够使人力资源得到充分的利用D、有利于劳动者自由选择职业和单位

马克思把劳动分为三种形态，它们是( )。A、生产性劳动B、非生产性劳动C、潜在形态的劳动D、流动形态的劳动

根据人力资本预期投资净现值计算公式，下列因素中影响净现值的是（）A、投资的方式B、投资的期限C、投资的客体D、投资的主体

公共部门人力资源管理制度最根本的法律渊源是宪法。A、正确B、错误

劳动者在流动过程中，由于放弃原有的工作，从而失去原有工作可能获得的收入、福利以及资历和未来的晋升机会，这些构成了劳动力流动的A、直接转移成本B、间接转移成本C、

传统人事行政管理没有任何的历史进步意义。A、正确B、错误

劳动者在同一地位等级或同一技术等级的不同岗位之间的横向移动被称为A、拉入型流动B、推出型流动C、水平流动D、垂直流动

计时工资的一般规律是：如果日劳动，周劳动量已定，那么日工资或周工资就决定于劳动价格，反之，如果劳动价格已定，那么日工资或周工资就决定于日劳动或周劳动的量。A、正

公共部门人力资源管理的目标具有层次性、阶段性、多样性、人本性的特点。A、正确B、错误

可以帮助我们分析劳动力市场上的运行状况、劳动力供给和劳动力需求的行为变动趋势和走向的研究方法为A、实证研究方法B、比较分析方法C、因果分析方法D、规范研究方法

劳动资源稀缺性的本质表现是（）A、相对稀缺性B、绝对稀缺性C、普遍稀缺性D、支付能力与支付手段的稀缺性

用规范研究方法研究经济现象的出发点和归宿是（）A、客观事实B、价值判断C、经济现象自身的运动规律D、经济现象运动的内在逻辑

人力资源开发不具备无限可能性。A、正确B、错误

教育开发是人力资源开发的重点。A、正确B、错误

文化技术素质是保障劳动力素质的重要前提条件 A、正确B、错误