选择题:()是组织报酬体系设计和实施的第一原则。(本题2.0分) A、 公平公正 B、 适当激励 C、 题目分类:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本) 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: ( )是组织报酬体系设计和实施的第一原则。 (本题2.0分) A、 公平公正 B、 适当激励 C、 效率优先 D、 成本节约 参考答案:
(多选题)在分项系数表达公式中与荷载有关的分项系数有( ) (多选题)在分项系数表达公式中与荷载有关的分项系数有( )(本题3.0分) A、 γG B、 γQ C、 γ D、 γ E、 ψ 分类:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案
关于交易性金融资产的计量,下列说法中正确的是( )。A. 应当按取得该金融资产的公允价值和相关交易 关于交易性金融资产的计量,下列说法中正确的是( )。A. 应当按取得该金融资产的公允价值和相关交易费用之和作为初始确认金额B. 应当按取得该金融资产的公允价值 分类:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案
被誉为“香港室内设计之父”的设计师是( )。(本题2.0分) A、 梁志天 B、 贝聿铭 C、 被誉为“香港室内设计之父”的设计师是( )。(本题2.0分) A、 梁志天 B、 贝聿铭 C、 杉浦康平 D、 高文安 分类:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案
(判断题) 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法()(本题2.0分) A、 正确 B、 (判断题) 职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法()(本题2.0分) A、 正确 B、 错误 分类:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案
由于提高劳动强度而生产的剩余价值属于A、超额剩余价值 B、相对剩余价值C、绝对剩余价值 由于提高劳动强度而生产的剩余价值属于A、超额剩余价值 B、相对剩余价值C、绝对剩余价值 D、剩余价值 分类:哈尔滨师范大学-公共人力资源管理(高起本) 题型:选择题 查看答案