网络时代是一个“信息过剩而注意力稀缺”的时代,以网络为基础的当代经济的本质是“注意力经济”,在这种经济形态中,最重要的资源是注意力,因此在互联网上如何吸引注意力
最早发明风险分散这一原理的国家是( )
最早发明风险分散这一原理的国家是( )A.中国 B.美国 C.英国 D.意大利
履行期权合约时,下列说法正确的有( )。
履行期权合约时,下列说法正确的有( )。A.看涨期权的买方在期权合约规定的执行价格水平上获得一个期货交易的多头头寸 B.看涨期权的买方在期权合约规定的执行价格
期货市场创新和国际化体现在( )。
期货市场创新和国际化体现在( )。A.金融期货发展迅猛 B.电子化交易方式广泛应用,降低交易成本 C.公司化改制和上市成趋势,提高经营效率和决策效率 D.交易
某交易者以0.0106的权利金卖出10张在芝加哥商业交易所集团上市的执行价格为1.590的GBD/USD美式看跌期货期权
某交易者以0.0106的权利金卖出10张在芝加哥商业交易所集团上市的执行价格为1.590的GBD/USD美式看跌期货期权(1张合约的规模为1手)即62500英镑
婴儿看见物体时,先是移动肩肘,用整只手臂去接触物体,然后才会用腕和手指去接触并抓取物体。这是儿童动作发展中的( )所致
婴儿看见物体时,先是移动肩肘,用整只手臂去接触物体,然后才会用腕和手指去接触并抓取物体。这是儿童动作发展中的( )所致。 A.近远规律 B.大小规律 C.首尾
施工流水段分阶段合理划分应说明的是( )。
施工流水段分阶段合理划分应说明的是( )。 A.施工顺序及流水方向 B.划分依据及流水方向 C.施工方法及流水方向 D.划分依据及施工顺序
密封胶的施工不宜在( )打胶。
密封胶的施工不宜在( )打胶。 A.夜晚 B.风天 C.白天 D.雪天 E.雨天
某企业明知其产品不符合食品安全标准,仍予以销售,给消费者造成损害。下列关于该企业承担法律责任说法错误的是( )。
某企业明知其产品不符合食品安全标准,仍予以销售,给消费者造成损害。下列关于该企业承担法律责任说法错误的是( )。A.可能被采取的强制措施种类有责令改正、警告、
集“富饶大陆”和“饥饿大陆”于一体的大洲是( )。
集“富饶大陆”和“饥饿大陆”于一体的大洲是( )。 A.南美洲 B.非洲 C.亚洲 D.大洋洲
由于矿业工程地下施工条件的复杂性和当前认识水平的有限,使地下施工技术参数具有不确定性,由此引起的施工索赔属于( )的因素
由于矿业工程地下施工条件的复杂性和当前认识水平的有限,使地下施工技术参数具有不确定性,由此引起的施工索赔属于( )的因素。 A.工程技术方面 B.工程内容方面
井筒验收对漏水的要求有()。
井筒验收对漏水的要求有()。 A.建成井筒总漏水量不得大于5m3/h B.建成井筒总漏水量不得大于6m3/h C.建成井筒总漏水量不得大于10m3/h D.建成
关于该套利策略的说法,正确的是( )。
关于该套利策略的说法,正确的是( )。 A.当认为后市价格会有显著的变动时,适用此策略 B.该套利策略的损失是有限的,即权利金,但盈利无限 C.该策略适用于持
下列关于该运输企业税务处理的说法,正确的有( )。
下列关于该运输企业税务处理的说法,正确的有( )。A.购进运输用的卡车,即使取得增值税专用发票也是不可以抵扣进项税额的 B.维修对外租赁的车辆,取得增值税专用
甲企业本月销售小汽车轮胎应纳的消费税为( )万元。
甲企业本月销售小汽车轮胎应纳的消费税为( )万元。A.5.07 B.4.03 C.4.41 D.4.07
总体而言,区域协调机构的组织方式与运行机制可以分成( )。
总体而言,区域协调机构的组织方式与运行机制可以分成( )。 A.弱调控模式 B.多元调控 C.一元调控 D.强调控模式
甲厂系由乙公司和丙商场共同投资的食品生产企业。因经营情况变化,经投资双方协商,丙商场将其持有甲厂的全部股权转让给乙公司,
甲厂系由乙公司和丙商场共同投资的食品生产企业。因经营情况变化,经投资双方协商,丙商场将其持有甲厂的全部股权转让给乙公司,并签订转让协议,于2008年4月18日向
某建设项目包括多层住宅、高层住宅、小学及幼儿园等若干单位工程,现业主将多层住宅工程发包给甲施工单位,高层住宅工程发包给乙
某建设项目包括多层住宅、高层住宅、小学及幼儿园等若干单位工程,现业主将多层住宅工程发包给甲施工单位,高层住宅工程发包给乙施工单位,小学及幼儿园工程发包给丙施工单
世界遗产委员会对我国入选《世界遗产名录》的某一古代建筑的描述如下:“一统天下的秦始皇,将修建于早些时候的一些断续的防御工
世界遗产委员会对我国入选《世界遗产名录》的某一古代建筑的描述如下:“一统天下的秦始皇,将修建于早些时候的一些断续的防御工事连接成一个完整的防御系统……在明代,又
教师的( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。
教师的( )是受聘任教、晋升工资、实施奖惩的依据。A.学历水平 B.业务水平 C.工作成绩 D.考核结果