选择题:为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是( )。(A)进行“一对一”的反馈面谈 (B)组成一个面 题目分类:西安交通大学--绩效管理(高起专)学习指南 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 为保证绩效面谈信息反馈的有效性,最好的方式是( )。(A)进行“一对一”的反馈面谈 (B)组成一个面谈小组来进行面谈(C)在小级其他成员在场的情况下面谈(D)针对部门的共同问题,进行小组或部门的讨论 参考答案:
下列关于比率量表的说法正确的有( )。 A.表中没设立绝对零点 B.可以进行四则运算 C. 下列关于比率量表的说法正确的有( )。 A.表中没设立绝对零点 B.可以进行四则运算 C.测量水平最高的量表 D.可以用几何平均数 E.采用的统 分类:西安交通大学--绩效管理(高起专)学习指南 题型:选择题 查看答案
工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其( )(A) 工作表现 (B) 工作成果 (C) 工作成绩 工作绩效一般是指员工的劳动行为表现及其( )(A) 工作表现 (B) 工作成果 (C) 工作成绩 (D) 工作效果 分类:西安交通大学--绩效管理(高起专)学习指南 题型:选择题 查看答案
The manager said that there were two reasons _____ The manager said that there were two reasons ______ our sales dropped sharply la 分类:西安交通大学--绩效管理(高起专)学习指南 题型:选择题 查看答案
当碳素钢的含碳量在0.8%以内时,钢的抗拉强度随含碳量增加而提高 当碳素钢的含碳量在0.8%以内时,钢的抗拉强度随含碳量增加而提高 分类:西安交通大学--绩效管理(高起专)学习指南 题型:选择题 查看答案