选择题:微观人力资源管理最为核心的四个环节是对人力资源获取、整合、保持绩效管理和开发。 题目分类:中国医科大学卫生事业管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 微观人力资源管理最为核心的四个环节是对人力资源获取、整合、保持绩效管理和开发。 参考答案:
疾病死亡损失健康生命年与疾病伤残(残疾)损失健康生命年相结合的综合性指标属于D 疾病死亡损失健康生命年与疾病伤残(残疾)损失健康生命年相结合的综合性指标属于D 分类:中国医科大学卫生事业管理 题型:选择题 查看答案
相对生物利用度由于药物剂型不同,口服吸收率不同,故可以某一制剂为标准,与试药比较,称为相对生物利用度 相对生物利用度由于药物剂型不同,口服吸收率不同,故可以某一制剂为标准,与试药比较,称为相对生物利用度 分类:中国医科大学卫生事业管理 题型:选择题 查看答案