题目内容：
当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取的措施有（ ）。
A.补充人员
B.提前退休
C.辞退员工
D.缩短工作时间
E.加班
参考答案：
答案解析：
选择题：当一个组织面临人力资源需求小于人力资源供给的情形时，可以采取的措施有（ ）。
- 题目分类：中级经济师
- 题目类型：选择题
- 查看权限：VIP
下列选项中，关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是（ ）。
下列选项中，关于人力资源战略和不同组织战略匹配的说法，正确的是（ ）。
除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（ ）特征。
除了根据知识、技能等划分的劳动力市场之外，还可以从职业、具体职位、地理位置等多种不同的角度来划分劳动力市场，这体现了劳动力市场的（ ）特征。
下列选项中，关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
下列选项中，关于职业生涯锚的说法，错误的是（ ）。
（ ）期限自办理失业登记之日起计算。
（ ）期限自办理失业登记之日起计算。
在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（ ）。
在劳动力市场上，劳动力交易中转移的是（ ）。