单选题：某企业由各部门提出下一年度部门目标，经公司审核后，与各部门签订目标责任书。到年底各部门的绩效目标都完成了，而公司的整体绩

题目内容：

某企业由各部门提出下一年度部门目标，经公司审核后，与各部门签订目标责任书。到年底各部门的绩效目标都完成了，而公司的整体绩效很差。造成这种问题的主要原因是（　　）。 A．各部门指标数据统计错误
B．部门指标过于定性化，缺乏定量指标
C．公司指标定得过高
D．部门指标与公司指标脱节

参考答案：

答案解析：

适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（　　）。

适用于中小企业，经营风险较小，但在吸引优秀人才方面缺乏优势的薪酬定位策略是（　　）。A．市场领先策略 B．市场跟随策略 C．成本导向策略 D．混合薪酬策略

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下列选项中，不属于间接货币报酬的是（　　）。A．法定福利 B．特殊贡献奖 C．养老保险 D．公费旅游

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关于股票网下发行的特点，下列说法正确的是（　　）。 A．发行环节多 B．认购成本高 C．社会工作量大、效率低 D．随着电子交易技术的发展，网下发行方式逐步被淘汰

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根据相关规定，收购人通过集中竞价交易方式增持上市公司股份的，当收购人最后一笔增持股份登记过户后，视为其收购行为完成。自此，收购人持有的被收购公司的股份，在（

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