单选题:危险废物填埋场场址必须有足够大的可使用面积以保证填埋场建成后具有( )或更长的使用期,在使用期内能充分接纳所产生的危险废 题目分类:技术导则与标准 题目类型:单选题 查看权限:VIP 题目内容: 危险废物填埋场场址必须有足够大的可使用面积以保证填埋场建成后具有( )或更长的使用期,在使用期内能充分接纳所产生的危险废物。 参考答案: 答案解析:
生态影响的替代方案原则上应达到与原拟建项目或方案同样的目的和效益,并在评价工作中应描述替代项目或方案的( )。 生态影响的替代方案原则上应达到与原拟建项目或方案同样的目的和效益,并在评价工作中应描述替代项目或方案的( )。 分类:技术导则与标准 题型:单选题 查看答案
生产甲、乙、丙三种零件,需经L、M、N三个加工单元,加工单元L和M各有2台设备,加工单元N有1台设备,各设备月工作23天 生产甲、乙、丙三种零件,需经L、M、N三个加工单元,加工单元L和M各有2台设备,加工单元N有1台设备,各设备月工作23天,每天作业8小时,开动率为90%,9月份 分类:技术导则与标准 题型:单选题 查看答案
某企业要组建一条工序数为M的流水线,管理咨询人员经过调查分析,发现该流水线所需设备的理论台数是24.8台,实际台数是23 某企业要组建一条工序数为M的流水线,管理咨询人员经过调查分析,发现该流水线所需设备的理论台数是24.8台,实际台数是23台。那么,该流水线设备( )。 分类:技术导则与标准 题型:单选题 查看答案
企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上.将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任,以形成 企业内部会计控制中的“不相容职务分离原则”是指在组织设计及职务安排上.将不相容职务分开交给不同人员或不同部门担任,以形成一个相互监察、相互牵制的业务机制。以下选 分类:技术导则与标准 题型:单选题 查看答案
人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。 人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中,不属于人力资源规划内容的是( )。 分类:技术导则与标准 题型:单选题 查看答案