题目内容：
2013年10月，谭某学校毕业后到盛大公司工作，盛大公司注册地在北京, 将谭某派到上海工作。盛大公司和谭某签订了为期5年的劳动合同，合同中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。转正后公司每月支付谭某工资3000元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验，半年后考试不合格，盛大公司决定延长其试用期半年，并通知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的50%，即1500元。据此，下列说法不正确的是？
A．盛大公司与谭某所签的该劳动合同无效 B．试用期的期限违法，试用期最多不得超过6个月，不得反复试用
C．谭某的最低工资标准按照北京规定执行，但是如果上海的标准高于北京的标准，并且事先有约定按照上海，那么按照上海标准执行
D．如果盛大公司对谭某延长了试用期半年，则盛大公司应以谭某试用期满月工资，即约定的3000元为标准，向他支付半年赔偿金
参考答案：
答案解析：