选择题:1.依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转 换为定量的估计值的人 题目分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: 1. 依靠专家的知识、经验与判断能力对未来发展趋势作出定性估测,然后将定性资料转 换为定量的估计值的人力资源需求预测方法叫做 (A) 现状预测法 (B) 经验预测法 (C) 微观集成法 (D) 德尔菲法 参考答案:
[多选题,9分] 渔民田归农等人出海捕得墨鱼5吨,以每公斤15元的低价一次性卖给顺阳县鲜食品公司,该 [多选题,9分] 渔民田归农等人出海捕得墨鱼5吨,以每公斤15元的低价一次性卖给顺阳县鲜食品公司,该公司的下列做法中没有违反《反不正当竞争法》有关规定的是A.该 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
We can make an exception ____. (A)in any case of J We can make an exception ____. (A)in any case of John(B)in case of John(C) 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
在河南省通用安装工程预算定额2016版中,( )费用不属于其他项目费。(本题2.0分) A、 暂列金 在河南省通用安装工程预算定额2016版中,( )费用不属于其他项目费。(本题2.0分) A、 暂列金额 B、 计日工 C、 总承包服务费 D、 安全文明施 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
29.项目团队成员在项目启动阶段的角色与责任有()。(A)为项目产品开发提供评估意见(B)保证项目需 29.项目团队成员在项目启动阶段的角色与责任有()。(A)为项目产品开发提供评估意见(B)保证项目需求是切合实际的,并合乎目前可得资源的状况(C) 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案
下列不属于劳动者行为目标的是( )(A)工资(B)利润最大化(C)劳动条件(D)职业的稳定性 下列不属于劳动者行为目标的是( )(A)工资(B)利润最大化(C)劳动条件(D)职业的稳定性 分类:郑州工程技术学院-人力资源管理概论 题型:选择题 查看答案