多选题：关键绩效指标的可测性是指（　　）。

题目内容：

关键绩效指标的可测性是指（　　）。 A．数据资料要准确可靠
B．数据资料具有公正性
C．数据资料要易于采集
D．各指标标准有明确的界定
E．各指标标准有简便易行的计算方法

参考答案：

答案解析：

为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有（　　）。

为保证“日清日结法”的有效实施，必须坚持的原则有（　　）。A．闭环原则 B．比较分析原则 C．不断优化原则 D．控制成本原则 E．设定目标原则

分类：人力资源管理师题型：多选题

管理人员的一般培训要求主要是（　　）。A．提高工作积极性 B．知识补充与更新 C．技能开发 D．观念转变 E．思维技巧

分类：人力资源管理师题型：多选题

收集学员、同事、专家的意见常用的方法有（　　）。A．信息反馈法 B．头脑风暴法 C．问卷调查法 D．课程演练法 E．情景模拟法

分类：人力资源管理师题型：多选题

（　　）是指通过模拟各种决策情况，训练学员如何选择各种策略，以及在诸多方案中如何作出选择，它的目的是提高决策的有效性。A．决策竞赛 B．轮流任职计划 C．角色扮

分类：人力资源管理师题型：多选题

唯物主义的特点有（　　）A．都坚持可知论 B．都坚持反映论 C．都坚持唯物史观 D．都承认世界的统一性

分类：人力资源管理师题型：多选题