选择题:[单选题,0.6分] 中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟 题目分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题目类型:选择题 查看权限:VIP 题目内容: [单选题,0.6分] 中国同仁堂药店把中华民族优秀的传统美德融于企业的生产经营过程之中,形成了“童叟无欺、一视同仁”的企业文化。这种企业文化形式属于A.企业哲学B.企业目标C.企业道德D.企业制度 参考答案:
经济补偿是对劳动者的补偿,而经济赔偿金是对过错方的惩罚,员工遭遇违法解雇时,企业应当依法向员工支付赔 经济补偿是对劳动者的补偿,而经济赔偿金是对过错方的惩罚,员工遭遇违法解雇时,企业应当依法向员工支付赔偿金,支付标准是经济补偿金的几倍?()A.1.5倍B.2倍C 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[简答题,3.3分] 简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。 [简答题,3.3分] 简述美国人力资源管理专家诺伊提出的人力资源管理者应具备的能力。 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
( )是决定员工升迁的关键因素。A.工作表现B.工龄C.目前职位D.秘密偏好 ( )是决定员工升迁的关键因素。A.工作表现B.工龄C.目前职位D.秘密偏好 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案
[多选题,4分] 薪酬管理的原则包括A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.从实际出发的原则E [多选题,4分] 薪酬管理的原则包括A.公平性原则B.竞争性原则C.激励性原则D.从实际出发的原则E.差异性原则 分类:河南理工大学-人力资源管理(高起专)-人力资源管理 题型:选择题 查看答案