选择题：（2015年真题）关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

题目分类：中级经济师
题目类型：选择题
查看权限：VIP

题目内容：

（2015年真题）关于绩效评价技术的说法，正确的是（）。

A.行为观察量表法开发成本较低，且应用者较为普遍

B.行为锚定法的计量方法更为准确，评估结果具有较高的信度

C.配对比较法在人数较少的情况下，能快速比较出员工的绩效水平

D.强制分法可有效避免考核结果的趋中趋势

E.关键事件法可以高效地衡量员工的绩效水平，降低绩效评估成品

参考答案：

答案解析：

（2013年真题）王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询，该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。

（2013年真题）王某因追索工资与所在公司发生争议，遂向某法律工作者咨询，该法律工作者的下列观点中，符合法律规定的是（）。

分类：中级经济师题型：选择题

（2018年真题）关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。

（2018年真题）关于销售人员薪酬的说法,正确的有（）。

分类：中级经济师题型：选择题

（2015年真题）下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。

（2015年真题）下列法律关系中，属于社会保险法律关系的是（）。

分类：中级经济师题型：选择题

（2020年真题）关于职称评审的说法，错误的有（）。

（2020年真题）关于职称评审的说法，错误的有（）。

分类：中级经济师题型：选择题

（2020年真题）按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（）。

（2020年真题）按照组织行为学中的领导风格理论，以员工为中心的领导风格强调（）。

分类：中级经济师题型：选择题