在绩效评价中,如果主管给自己信任和宠爱的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,这种效应属于

在绩效评价中,如果主管给自己信任和宠爱的下属较高的分数,对不喜欢的员工给予较低的评价,从而导致评价结果失真,这种效应属于(  )。A.趋中倾向 B.过宽或过严倾

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在义务教育阶段开设《品德》课、《艺术》课,属于(  )

在义务教育阶段开设《品德》课、《艺术》课,属于(  )A.分科课程 B.综合课程 C.活动课程 D.通识课程

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最古老、使用范围最广泛的课程类型是(  )

最古老、使用范围最广泛的课程类型是(  )A.活动课程 B.综合课程 C.学科课程 D.实验课程

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密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是(  )。

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型,其中关注人员、着眼于未来的角色是(  )。A.战略伙伴 B.员工激励者 C.管理专家

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