题目内容：
行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
A．情感因素 B．专业素质
C．学历层次
D．胜任特征
参考答案：
答案解析：
单选题：行为描述面试采用的面试问题都是基于关键( )的行为性问题。
- 题目分类：理论知识
- 题目类型：单选题
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B．专业素质
C．学历层次
D．胜任特征
B．专业素质
C．学历层次
D．胜任特征
在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型
在人力资源需求预测的定量方法中，( )是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A
企业的总体战略中，进入战略不包括( )
企业的总体战略中，进入战略不包括( )A．购并战略 B．内部创业战略 C．合资战略 D．多样化发展战略
劳动争议当事人的权利包括( )。
劳动争议当事人的权利包括( )。A．当事人有直接回避的权利 B．当事人有强制执行的权利 C．当事人有自行和解的权利 D．当事人有提出主张、提供证据的权利 E．
在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位。
在动态组织设计理论中，( )所研究的内容占有主导地位。A．静态组织设计理论 B．现代组织设计理论 C．古典组织设计理论 D．近代组织设计理论
对于笔试的描述，下列说法错误的是( )
对于笔试的描述，下列说法错误的是( )A．亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B．成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C．笔试能够较好地考查应聘者的工作态度