单选题：在人力资源需求预测的定量方法中，(　　)是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型

题目内容：

在人力资源需求预测的定量方法中，(　　)是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型及主要因素变量，来预测公司的员工需求。 A．计算机模拟法
B．马尔可夫分析法
C．定员定额分析法
D．经济计量模型法

参考答案：

答案解析：

企业的总体战略中，进入战略不包括(　　)

企业的总体战略中，进入战略不包括(　　)A．购并战略 B．内部创业战略 C．合资战略 D．多样化发展战略

分类：理论知识题型：单选题

劳动争议当事人的权利包括(　　)。A．当事人有直接回避的权利 B．当事人有强制执行的权利 C．当事人有自行和解的权利 D．当事人有提出主张、提供证据的权利 E．

分类：理论知识题型：单选题

在动态组织设计理论中，(　　)所研究的内容占有主导地位。A．静态组织设计理论 B．现代组织设计理论 C．古典组织设计理论 D．近代组织设计理论

分类：理论知识题型：单选题

对于笔试的描述，下列说法错误的是(　　)A．亦称纸笔测试，或纸笔测试法 B．成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一 C．笔试能够较好地考查应聘者的工作态度

分类：理论知识题型：单选题

绩效考评的(　　)不是由考评者的主观性带来的。A．晕轮误差 B．自我中心效应 C．分布误差 D．评价标准误差

分类：理论知识题型：单选题